ゴールデンウイークは、国民の祝日が集中していることから、連続休暇を設定
しやすくなっています。休暇を取ることは、健康上のメリットがあるだけでなく、
仕事に対する意識やモチベーションを高め、業務効率の向上が期待できます。休
暇で仕事を離れることによって、新たな生きがいを見つけたり、家族と過ごす時
間を作ったりなど仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）を実現しませ
んか？
　今年のゴールデンウイークは、年次有給休暇を活用して、連続休暇にしかでき
ないさまざまな体験で、心身ともにリフレッシュしましょう！

［連続休暇を取得しましょう！］
　　年次有給休暇と土日、祝日などを組み合わせると、連続休暇にすることがで
　きます。ゴールデンウイークでは、４月27日（月）、28日（火）、30日（木）、
　５月１日（金）、７日（木）、８日（金）が平日です。年次有給休暇を効果的
　に活用すれば、最大16連休にすることも可能です。

［休暇取得に向けた環境づくりに取り組みましょう！］
　　休暇の取得促進のためには、労使が協力して取り組むことが必要です。具体
　的には、次のような取組が考えられます。
　(1)　経営トップによる社内への休暇取得推進の呼びかけ
　(2)　管理者が率先して休暇を取得
　(3)　労働組合などによる企業、従業員への働きかけ

［年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう！］
　　年次有給休暇を取りやすくするために、事業場全体の年間計画に年次有給休
　暇の「計画的付与制度」を取り入れましょう。計画的付与制度とは、年次有給
　休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べ
　ば、事業主側が計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主
　にとっては労務管理がしやすく計画的な業務運営ができます。また、労働者に
　とってはためらいを感じずに、年次有給休暇が取得しやすくなります。