「特別支給の老齢厚生年金の受給権者である被保険者」が退職後継続して再雇用される場合、
いったん使用関係が中断したものとみなし、「被保険者資格喪失届」と「被保険者資格取得届」
を同時に提出することにより、再雇用月から再雇用後の給与で標準報酬月額が決定されます。

この取扱いについて、平成２５年４月１日から、「６０歳以上の方」が退職後継続して
再雇用される場合に改正され、これまで対象とならなかった６５歳以上の方についても
同様の届け出ができるようになります。